企业文化/Company culture

企业宗旨
提供创新、优秀的产品、方案与服务，全面协助客户、企业和员工实现成功体验。
企业定位：做行业综合发展的企业集团。
业务定位：做一个集软硬件开发于一体、技术与服务引领导全球的专业制造商。
业务原则：对客户和员工高度负责，谋求共同发展之道。

企业使命
成为行业技术领域的领导者，持续追求客户满意的最大化。
保持和发展在行业技术领域中的领先地位。
用不断创新的高科技技术帮助国民感受文明生活。

核心价值观
诚信 创新 客户导向 全局观念 主动高效 追求目标和赏罚分明

诚信 ——
实实在在做人，勤勤恳恳做事是企业及员工一切行为的原则和根本。
正确处理个人责任与机会，倡导员工对企业的忠诚观。
对待客户、合作伙伴要始终坚持依法经营、诚实经商的经营之道，追求双赢的结果。
对待上级、同事和下级要以诚相待，绝不允许使用针对竞争对手采取的手段处理内部关系。

创新 ——
提倡开放、平等的精神,尊重并激发员工的自主性和创新活力。
追求产品和服务创新、技术创新、经营管理创新，通过创新产生高附加值的产品与服务。

客户导向 ——
最大化地满足客户的合理需求。
不断创新服务模式，精心打造“全程服务”品牌。
公司内部部门之间、员工之间互为客户关系，要互相支持，热情服务。

加入我们/Join us

“广纳天地英才，共创宏业”。

在进行人员招聘时，遵循"德才并重"的原则，如果你具备以下条件，欲在这里"大展拳脚"，我们诚挚邀请您加入我们，并成就我们共同的事业。

“以人为本的人才战略” 我们以人为本，视人才为企业最大资本，倡导员工与企业共同发展，每一个员工都有受到尊重和实现自我价值的愿望，为此，公司积极倡导"以人为本，以制度为保障，以团队为前提，平等、信任"的企业文化并将其贯彻到人才战略之中。。

始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节。奉行"以人为本"管理理念，坚持"权责分明、能位相符、薪酬合理"的管理方针，为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制，通过内部竟聘和外部选拔激活人才沉淀层、促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置。

另外，本企业在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构。

始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训，实现个人更高的发展。

在岗位晋升上，对重要的岗位实行岗位竞聘，向员工提供纵向发展的空间；职位设置上，将职位设计成具备较强的拉伸性，让每个职位承担较多的工作内容，积极鼓励员工横向发展， 培养复合型人才， 给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。

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